Vacancy
Jawatan terbuka yang ingin diisi oleh sesuatu organisasi.
Kekosongan ialah peranan yang tidak diisi dan yang organisasi berhasrat untuk mengisinya, sama ada baharu diwujudkan atau dibiarkan kosong oleh pemergian. Menjejak kekosongan dengan tepat menyokong perancangan pengambilan, belanjawan dan pelaporan tenaga kerja.
Tidak setiap kerusi kosong harus secara automatik diisi semula. Kekosongan ialah peluang untuk menyemak sama ada peranan itu masih diperlukan seperti direka, sama ada tanggungjawab patut dibentuk semula, atau sama ada kerja itu boleh dipenuhi melalui mobiliti dalaman atau automasi.
Masa untuk mengisi, iaitu tempoh sesuatu kekosongan kekal terbuka, ialah metrik pengambilan utama kerana jurang yang berpanjangan menjejaskan produktiviti dan membebankan kakitangan yang tinggal. Pandangan yang jelas tentang peranan terbuka dalam sistem HR memastikan pengambilan, bilangan tenaga kerja dan carta organisasi kekal selaras.
