Upskilling
Membangunkan kemahiran sedia ada pekerja untuk memenuhi keperluan peranan dan perniagaan yang berubah.
Peningkatan kemahiran ialah proses membina ke atas keupayaan sedia ada pekerja supaya mereka dapat melaksanakan peranan semasa dengan lebih baik atau mengambil alih kerja yang lebih maju. Ia berbeza daripada penyemula skill, yang melatih semula orang untuk peranan yang sama sekali berbeza.
Apabila teknologi dan cara bekerja berubah dengan pantas, upskilling memastikan tenaga kerja sentiasa terkini dan mengurangkan kebergantungan kepada pengambilan luaran untuk kemahiran yang muncul. Ia merupakan asas perancangan tenaga kerja dan isyarat kukuh tentang pelaburan terhadap orang.
Peningkatan kemahiran yang berkesan bermula daripada pandangan yang jelas tentang kemahiran yang akan diperlukan oleh organisasi, kemudian menyasarkan pembangunan di mana jurang antara keupayaan semasa dan masa hadapan adalah paling besar. Menghubungkannya dengan laluan kerjaya menjadikannya memotivasikan serta strategik.
