Pemecatan Tidak Adil
Penamatan pekerjaan yang melanggar keadilan statutori dari segi sebab atau proses.
Pemecatan tidak adil ialah penamatan kontrak seseorang pekerja dengan cara yang dianggap oleh undang-undang sebagai tidak wajar, sama ada kerana tiada sebab yang adil atau kerana prosedur yang adil tidak diikuti. Ia memberi pekerja yang layak laluan untuk mendapatkan remedi.
Di Ireland, Akta Pemecatan Tidak Adil lazimnya melindungi pekerja dengan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan berterusan, walaupun sesetengah pemecatan — seperti yang berkaitan dengan kehamilan, aktiviti kesatuan sekerja atau membuat pendedahan terlindung — secara automatik dianggap tidak adil tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Tuntutan didengar oleh Suruhanjaya Perhubungan Tempat Kerja.
Majikan mempertahankan tuntutan sedemikian dengan menunjukkan sebab substantif yang adil dan proses yang adil, termasuk amaran, penyiasatan dan hak kepada perwakilan jika berkaitan. Dasar yang konsisten dan dokumentasi yang menyeluruh ialah perlindungan terbaik.
