Bias Tidak Sedar
Penghakiman automatik dan tidak disengajakan tentang orang yang boleh mempengaruhi keputusan di tempat kerja.
Bias tidak sedar merujuk kepada perkaitan dan penghakiman automatik yang tidak disengajakan yang dibuat oleh fikiran kita tentang orang berdasarkan ciri seperti jantina, etnik, umur atau loghat. Oleh sebab ia beroperasi di bawah kesedaran sedar, ia boleh membentuk keputusan tanpa kita sedari.
Di tempat kerja, bias tidak sedar boleh menjejaskan penapisan awal pengambilan, pemarkahan temu duga, penilaian prestasi, keputusan gaji dan kenaikan pangkat, sekali gus menjejaskan keadilan dan kepelbagaian walaupun tiada niat untuk mendiskriminasi.
Majikan menanganinya melalui pembuatan keputusan berstruktur berasaskan kriteria, panel yang pelbagai, latihan kesedaran dan, yang penting, menyemak data hasil untuk corak. Di Ireland dan EU, menangani bias menyokong pematuhan dengan undang-undang kesaksamaan dan kesiapsiagaan untuk keperluan ketelusan gaji, walaupun perubahan proses cenderung lebih berkesan daripada latihan semata-mata.
