Pusing Ganti (Pusing Ganti Kakitangan)
Kadar pekerja meninggalkan organisasi dan digantikan sepanjang tempoh tertentu.
Pusing ganti staf mengukur kekerapan pekerja meninggalkan dan perlu diganti, lazimnya dinyatakan sebagai peratusan dalam tempoh setahun. Ia dipecahkan kepada pusing ganti sukarela (peletakan jawatan) dan pusing ganti tidak sukarela (pemecatan dan lebihan pekerja).
Sesetengah pusing ganti adalah semula jadi dan juga bermanfaat, tetapi pusing ganti yang tinggi atau tidak diingini adalah mahal dan mengganggu, serta sering menandakan masalah dengan pengurusan, ganjaran atau budaya.
Menganalisis data pusing ganti, idealnya bersama temu bual keluar, membantu majikan menyasarkan punca dan bukannya simptom.
