Ganjaran Keseluruhan
Pakej penuh gaji, faedah dan ganjaran bukan kewangan yang diterima oleh pekerja.
Ganjaran keseluruhan ialah nilai lengkap yang diterima oleh pekerja sebagai balasan atas kerja mereka: gaji asas, gaji berubah seperti bonus, faedah seperti pencen dan perlindungan kesihatan, serta unsur bukan kewangan seperti fleksibiliti, pembangunan dan pengiktirafan.
Melihat ganjaran secara holistik membantu majikan bersaing untuk bakat apabila gaji sahaja mungkin tidak mencukupi, dan membantu pekerja menghargai nilai penuh pakej mereka. Penyata ganjaran keseluruhan menjadikan nilai ini kelihatan dalam ringkasan tunggal yang diperibadikan.
Mereka bentuk strategi ganjaran keseluruhan yang berkesan bermaksud mengimbangi kos, keadilan dan perkara yang benar-benar memotivasikan tenaga kerja anda, yang berbeza mengikut kumpulan dan generasi. Dengan pendaftaran automatik pencen dan ketelusan gaji membentuk semula ganjaran di Ireland dan EU, strategi yang padu menjadi lebih penting daripada sebelumnya.
