Pengurusan Bakat
Set amalan bersepadu untuk menarik, membangun dan mengekalkan orang yang berkebolehan.
Pengurusan bakat ialah pendekatan bersepadu untuk menarik, membangunkan, menempatkan dan mengekalkan orang yang diperlukan organisasi untuk berjaya. Daripada memperlakukan pengambilan, pembangunan, prestasi dan penggantian sebagai silo yang berasingan, ia menghubungkannya ke dalam strategi yang padu.
Matlamatnya ialah mempunyai orang yang tepat, dengan keupayaan yang tepat, dalam peranan yang tepat pada masa yang tepat. Ini memerlukan pemahaman tentang keperluan kemahiran masa depan, membina saluran melalui pembangunan dan mobiliti, serta memberi ganjaran dan penglibatan kepada orang supaya mereka memilih untuk kekal.
Data adalah teras: mengetahui di mana kemahiran berada, di mana jurang wujud dan siapa yang bersedia untuk maju membolehkan pemimpin membuat keputusan yang berinformasi. Platform HR yang menghubungkan pengambilan, prestasi, pembelajaran dan penggantian memberikan satu pandangan bakat merentasi organisasi.
