Pemerolehan Bakat
Fungsi strategik jangka panjang untuk menarik dan mengambil orang yang diperlukan oleh organisasi.
Pemerolehan bakat ialah fungsi strategik untuk mengenal pasti, menarik dan mengambil orang yang diperlukan oleh organisasi, kini dan pada masa hadapan. Ia lebih luas dan lebih berwawasan ke hadapan daripada pengambilan, yang cenderung menumpukan pada mengisi kekosongan tertentu yang segera.
Apabila pengambilan bertindak balas kepada kekosongan, pemerolehan bakat membina jenama majikan, memupuk saluran bakat dan hubungan, merancang peranan yang sukar diisi dan peranan masa depan, serta memperlakukan pengambilan sebagai keupayaan berterusan dan bukannya siri tugasan sekali sahaja.
Pemerolehan bakat yang berkesan bergantung pada data — saluran pencarian calon, kadar penukaran, kualiti pengambilan — dan penjajaran rapat dengan perancangan tenaga kerja. Alat penjejakan pemohon dan hubungan calon menyokong pendekatan jangka panjang berasaskan hubungan yang diperlukan.
