Temu Bual Tinggal
Perbualan dengan pekerja semasa untuk memahami apa yang mengekalkan mereka dan apa yang mungkin menyebabkan mereka pergi.
Temu bual kekal ialah perbualan berstruktur dengan pekerja semasa yang bernilai, direka untuk memahami apa yang memotivasikan mereka untuk kekal, apa yang mengecewakan mereka, dan apa yang mungkin menggoda mereka untuk pergi. Tidak seperti temu bual keluar, ia berlaku ketika masih ada masa untuk bertindak.
Dengan menonjolkan kebimbangan lebih awal — tentang beban kerja, pembangunan, pengiktirafan atau pengurusan — temu bual tinggal membolehkan majikan menangani risiko pengekalan sebelum ia menjadi peletakan jawatan. Ia juga menandakan bahawa organisasi menghargai pandangan individu tersebut.
Wawasan ini paling berguna apabila pola merentasi banyak perbualan dimasukkan ke dalam strategi pengekalan dan penglibatan yang lebih luas, dan apabila individu melihat susulan yang benar-benar dilakukan terhadap perkara yang mereka bangkitkan.
