Matriks Kemahiran
Grid yang memetakan pekerja mana yang mempunyai kemahiran mana, dan pada tahap apa.
Matriks kemahiran ialah jadual yang memetakan kemahiran atau kecekapan yang diperlukan oleh satu pasukan berbanding orang yang memilikinya, lazimnya menunjukkan tahap kemahiran setiap orang. Sekilas pandang ia mendedahkan kekuatan, jurang, satu titik kegagalan dan peluang pembangunan.
Pengurus menggunakan matriks kemahiran untuk merancang kerja, mengenal pasti siapa yang boleh menampung tugas kritikal, menyasarkan latihan apabila keupayaan adalah terhad, dan menyokong perancangan tenaga kerja serta penggantian. Mengekalkan matriks agar sentiasa terkini menjadikannya alat perancangan hidup, bukannya gambaran sekali lalu.
Apabila pendekatan berasaskan kemahiran terhadap bakat berkembang, mengekalkan data kemahiran dalam sistem HR — bukannya dalam hamparan yang berselerak — memudahkan carian keupayaan merentasi organisasi dan perancangan pembangunan pada skala besar.
