Secondment
Penugasan sementara seorang pekerja ke peranan, pasukan atau organisasi yang berbeza.
Penempatan sementara ialah perpindahan sementara di mana seorang pekerja mengambil peranan yang berbeza, dalam pasukan, jabatan atau bahkan organisasi berasingan, untuk tempoh yang dipersetujui sebelum kembali ke peranan substantif mereka. Ia merupakan cara yang fleksibel untuk memenuhi keperluan jangka pendek sambil membangunkan orang.
Penempatan sementara membantu mengisi jurang sementara, memindahkan pengetahuan, menyokong perkongsian dan memberi pekerja pengalaman mencabar tanpa perubahan kekal. Ia ialah alat bernilai untuk mobiliti dalaman, pembangunan dan pengekalan.
Terma yang jelas adalah penting: tempoh, garis pelaporan, gaji, siapa yang menanggung kos, dan pengaturan untuk kembali hendaklah semuanya didokumentasikan, terutamanya apabila penempatan sementara itu ke organisasi luar. Ini mengelakkan pertikaian dan melindungi kedudukan pekerja.
