Reskilling
Melatih pekerja untuk peranan yang jauh berbeza daripada peranan yang mereka pegang pada masa ini.
Reskilling ialah proses mengajar pekerja kemahiran yang diperlukan untuk berpindah ke peranan yang berbeza, berbeza dengan upskilling, yang memperdalam kemahiran bagi peranan semasa mereka. Ia menjadi penting apabila teknologi atau perubahan perniagaan menjadikan peranan sedia ada berlebihan sambil mewujudkan peranan baharu.
Dengan reskilling orang yang peranannya mengecil ke bidang yang permintaannya meningkat, majikan mengekalkan kakitangan bernilai dan pengetahuan institusi sambil mengelakkan kos dan gangguan pemberhentian serta pengambilan luaran.
Penyemula skill yang berjaya memerlukan pandangan yang jujur tentang keperluan kemahiran masa hadapan, peserta yang bersedia, serta pembelajaran berstruktur dengan masa dan sokongan untuk berlatih. Ia terletak di teras perancangan tenaga kerja yang bertanggungjawab semasa transformasi.
