Semakan Rujukan
Pengesahan sejarah pekerjaan dan kesesuaian calon dengan majikan terdahulu.
Semakan rujukan ialah proses menghubungi bekas majikan calon atau penama rujukan untuk mengesahkan butiran pekerjaan mereka dan mendapatkan pandangan tentang kesesuaian mereka. Ia mengesahkan gambaran yang dibina semasa pengambilan sebelum sesuatu pengambilan disahkan.
Ramai majikan kini hanya memberikan rujukan faktual — mengesahkan tarikh dan jawatan — kerana bimbang akan liabiliti, maka semakan semakin menumpukan pada pengesahan berbanding pendapat. Soalan rujukan berstruktur yang dikaitkan dengan peranan menghasilkan maklumat yang lebih berguna dan konsisten.
Data rujukan mesti dikendalikan secara sah di bawah GDPR, dengan calon dimaklumkan bahawa semakan akan dijalankan. Bagi peranan yang bekerja dengan kumpulan mudah terdedah, saringan tambahan seperti Garda vetting di Ireland atau semakan DBS di UK mungkin juga diperlukan.
