Redundancy
Pemecatan kerana sesuatu peranan tidak lagi diperlukan, bukannya kerana kelakuan atau keupayaan individu tersebut.
Lebihan tenaga kerja berlaku apabila majikan perlu mengurangkan tenaga kerjanya kerana sesuatu pekerjaan tidak lagi diperlukan — mungkin disebabkan penstrukturan semula, penutupan atau permintaan yang berkurang — bukannya sebarang kesalahan oleh pekerja.
Kerana ia merupakan satu bentuk pemecatan, ia mesti sah, mengikuti proses yang adil, dan menggunakan kriteria pemilihan objektif serta rundingan yang bermakna.
Pekerja yang terjejas mungkin berhak kepada bayaran lebihan pekerja berkanun, notis dan sokongan, dan majikan hendaklah mempertimbangkan alternatif kepada lebihan pekerja wajib jika boleh.
