Penginapan Munasabah
Penyesuaian yang membolehkan seseorang yang kurang upaya bekerja, melainkan ia menyebabkan beban yang tidak seimbang.
Penginapan munasabah ialah kewajipan majikan untuk membuat pelarasan yang sesuai supaya seseorang yang mempunyai ketidakupayaan boleh mengakses, melaksanakan dan maju dalam pekerjaan secara setara, melainkan berbuat demikian akan mengenakan beban yang tidak seimbang.
Penginapan boleh termasuk peralatan yang diubah suai, tugas atau waktu yang disesuaikan, perubahan pada premis, atau kaedah pengambilan dan penilaian yang diubah. Apa yang munasabah bergantung pada peranan khusus, keperluan individu dan sumber majikan.
Di Ireland, kewajipan ini timbul di bawah Employment Equality Acts, selaras dengan EU Employment Equality Directive, dan terpakai daripada pengambilan hingga kerja harian. Berhubung secara terbuka dengan pekerja untuk mengenal pasti pelarasan yang boleh dilaksanakan adalah teras bagi memenuhi kewajipan ini.
