Ujian Psikometrik
Penilaian piawai yang mengukur kebolehan, personaliti atau ciri tingkah laku dalam pengambilan pekerja.
Ujian psikometrik menggunakan penilaian piawai yang disahkan untuk mengukur kebolehan, ciri personaliti atau gaya kerja calon. Majikan menggunakannya untuk menambah data objektif kepada keputusan pemilihan dan mengurangkan kebergantungan kepada tanggapan temu duga semata-mata.
Ujian secara umum terbahagi kepada ujian kebolehan atau aptitud, yang mengukur penaakulan dan penyelesaian masalah, dan soal selidik personaliti atau tingkah laku, yang menerangkan kecenderungan lazim. Nilainya bergantung pada pemilihan instrumen yang telah disahkan dengan betul untuk peranan tersebut dan bebas daripada bias.
Dalam konteks EU, majikan mesti mengendalikan data ujian selaras dengan GDPR, menawarkan penginapan munasabah bagi ketidakupayaan, dan dapat mewajarkan bagaimana keputusan dimasukkan ke dalam keputusan. Jika digunakan dengan berhati-hati sebagai satu input antara beberapa input, psikometrik meningkatkan keadilan; jika digunakan secara mekanikal, ia boleh mengukuhkan diskriminasi.
