Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP)
Pelan berstruktur dan berjangka masa untuk membantu pekerja yang berprestasi rendah mencapai jangkaan.
Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) ialah dokumen formal yang menetapkan di mana prestasi seseorang pekerja tidak mencapai tahap yang dikehendaki, penambahbaikan khusus yang diperlukan, sokongan yang akan disediakan, dan tempoh untuk semakan. Ia memberi peluang yang adil dan berstruktur kepada seseorang untuk bertambah baik.
PIP yang kredibel mentakrifkan objektif yang boleh diukur, tarikh akhir yang realistik dan semakan berkala, serta merekod hasil pada setiap peringkat. Jika diurus dengan baik, ia benar-benar boleh memulihkan prestasi; jika diurus dengan buruk, ia boleh terasa seperti jalan menuju pemberhentian dan menjejaskan kepercayaan.
Di Ireland dan UK, prosedur yang adil sangat penting. Apabila PIP tidak berjaya dan penamatan berlaku, majikan mesti telah mengikuti proses yang adil dan keadilan semula jadi untuk mempertahankan diri daripada tuntutan pemecatan tidak adil. Dokumentasi dan konsistensi adalah penting.
