Kenaikan Berasaskan Merit
Kenaikan kekal dalam gaji asas yang diberikan atas prestasi individu dan bukannya kos sara hidup.
Kenaikan merit ialah tambahan kepada gaji asas seseorang pekerja yang diberikan kerana prestasi dan sumbangan individu mereka, berbeza daripada pelarasan menyeluruh atau pelarasan kos sara hidup. Ia memberi ganjaran kepada orang yang secara konsisten melebihi jangkaan dan membantu mengekalkan pelaksana terbaik anda.
Kenaikan merit biasanya diputuskan semasa semakan gaji tahunan, dipandu oleh penilaian prestasi, kedudukan dalam julat gaji dan bajet gaji keseluruhan. Matriks merit yang berstruktur — menghubungkan penilaian dan kedudukan julat gaji kepada peratusan — memastikan keputusan adil dan dapat dipertahankan.
Oleh sebab gaji merit berganda dari tahun ke tahun, tadbir urus yang berdisiplin adalah penting. Pusingan merit yang diurus dengan buruk boleh melebarkan jurang gaji yang tidak dapat dijelaskan, jadi banyak majikan kini menyemak hasil merit untuk konsistensi merentas jantina dan ciri-ciri lain sebelum ganjaran disahkan.
