Pengurusan Berdasarkan Objektif (MBO)
Satu pendekatan pengurusan di mana matlamat dipersetujui secara bersama dan kemajuan diukur berdasarkan matlamat tersebut.
Pengurusan Berdasarkan Objektif (MBO) ialah pendekatan di mana pengurus dan pekerja bersama-sama mentakrifkan objektif yang jelas dan boleh diukur, kemudian menilai prestasi terhadap matlamat yang dipersetujui itu. Ia menekankan hasil berbanding aktiviti dan pemilikan bersama berbanding arahan dari atas ke bawah.
Dengan melibatkan pekerja dalam menetapkan sasaran mereka sendiri, MBO bertujuan untuk meningkatkan komitmen dan kejelasan tentang rupa kejayaan. Ia mempengaruhi banyak rangka kerja kemudian, termasuk OKR, yang berkongsi fokusnya pada matlamat yang eksplisit dan boleh diukur.
MBO berfungsi paling baik apabila objektif benar-benar selaras dengan keutamaan organisasi dan disemak secara berkala dan bukannya disimpan sahaja selepas ditetapkan. Penggunaan yang terlalu tegar boleh menggalakkan orang memanipulasi sasaran, jadi pertimbangan dan dialog kekal penting.
