Pengurusan Cuti
Proses meminta, meluluskan, menjejak dan melaporkan masa cuti pekerja.
Pengurusan cuti merangkumi bagaimana sesebuah organisasi mengendalikan setiap bentuk ketidakhadiran — cuti tahunan, cuti sakit, cuti ibu bapa dan keluarga, serta cuti tanpa gaji. Jika dilakukan dengan baik, ia memberi pengurus keterlihatan tentang siapa yang tersedia, memastikan kelayakan dipenuhi, dan mengekalkan akruan yang tepat untuk penggajian serta pelaporan akhir tahun.
Penjejakan manual melalui hamparan cepat menjadi terdedah kepada kesilapan apabila jumlah kakitangan bertambah dan jenis cuti yang berbeza membawa peraturan yang berbeza. Perisian HR memusatkan permintaan, menggunakan dasar yang betul secara automatik dan mengekalkan jejak audit.
Dalam konteks Ireland dan EU, pengurusan cuti mestilah mencerminkan kelayakan berkanun di bawah Akta Masa Kerja Organisasi dan perundangan berkaitan, termasuk cuti tahunan minimum, cuti umum dan pelbagai skim cuti keluarga. Rekod yang tepat juga menyokong jurang gaji jantina dan pelaporan pematuhan lain.
