Pembelajaran dan Pembangunan (L&D)
Aktiviti yang membina kemahiran, pengetahuan dan keupayaan pekerja untuk menyokong prestasi dan pertumbuhan.
Pembelajaran dan pembangunan merangkumi semua cara organisasi membantu orangnya berkembang — latihan, bimbingan, mentoring, e-pembelajaran dan pengalaman di tempat kerja — untuk membina kemahiran yang diperlukan oleh perniagaan dan individu.
L&D yang kukuh meningkatkan prestasi, menyokong kemajuan kerjaya dan menjadi pemacu utama penglibatan serta pengekalan, khususnya bagi pekerja yang bercita-cita tinggi.
Program yang paling berkesan dikaitkan dengan jurang kemahiran yang jelas dan matlamat perniagaan, serta diperkukuh oleh peluang untuk mengaplikasikan pembelajaran baharu dalam amalan.
