Lay-Off
Penggantungan sementara kerja, dan gaji, apabila majikan tidak mempunyai kerja yang tersedia.
Lay-off ialah tempoh di mana majikan tidak menyediakan kerja dan tidak membayar kepada pekerja, dengan pemahaman bahawa pengaturan tersebut bersifat sementara dan peranan itu dijangka disambung semula. Ia berbeza daripada lebihan pekerja, di mana jawatan itu terhenti secara kekal.
Di Ireland, lay-off ditadbir oleh Akta Bayaran Lebihan Pekerja. Majikan hendaklah memberi notis yang munasabah, sebaik-baiknya secara bertulis, dan kerja masa pendek (waktu atau hari yang dikurangkan) dilayan secara serupa. Apabila situasi lay-off atau masa pendek berlanjutan melebihi empat minggu, atau enam minggu dalam tempoh tiga belas minggu, pekerja mungkin berhak membuat tuntutan lebihan pekerja.
Komunikasi yang jelas adalah penting: kakitangan perlu memahami tempoh yang dijangka, bagaimana sebarang sokongan kebajikan sosial terpakai, dan apa yang akan mencetuskan kembali ke tempat kerja. Mendokumentasikan rasional melindungi kedua-dua pihak jika situasi kemudian menjadi lebihan tenaga kerja.
