Pergerakan Sisi
Pergerakan ke sisi ke peranan pada tahap yang serupa, memperluas pengalaman daripada meningkatkan kekananan.
Pergerakan lateral ialah pertukaran peranan pada tahap kekananan dan gaji yang secara umum sama, bukannya kenaikan pangkat ke atas. Pekerja mengambil tanggungjawab yang berbeza, selalunya dalam pasukan atau fungsi lain, untuk meluaskan pengalaman mereka.
Pergerakan lateral memberi manfaat kepada kedua-dua pihak: pekerja membina set kemahiran yang lebih luas dan perspektif baharu, manakala organisasi membangunkan bakat yang lebih serba boleh, lebih berdaya tahan dan mengisi peranan secara dalaman. Ia juga boleh memberi semangat baharu kepada seseorang yang telah mencapai tahap mendatar dalam jawatan semasa.
Menggalakkan mobiliti lateral memerlukan budaya yang menghargai keluasan serta kemajuan ke atas, ditambah proses kekosongan dalaman yang telus. Ia ialah alat yang kurang digunakan untuk pengekalan, kerana ia menawarkan pertumbuhan tanpa bilangan slot kenaikan pangkat yang terhad.
