Pusing Ganti Buruh
Kadar pekerja meninggalkan organisasi dan digantikan sepanjang tempoh tertentu.
Pusing ganti buruh mengukur berapa ramai orang meninggalkan organisasi anda dalam suatu tempoh, biasanya dinyatakan sebagai peratusan purata jumlah kakitangan. Ia ialah salah satu metrik orang yang paling dipantau kerana pemergian membawa kos sebenar: yuran pengambilan, kehilangan produktiviti sementara peranan kosong, dan masa yang diambil oleh pekerja baharu untuk mencapai keberkesanan sepenuhnya.
Penganalisis biasanya memisahkan pusing ganti sukarela (peletakan jawatan) daripada pusing ganti tidak sukarela (lebihan pekerja dan pemecatan), dan sering menjejak kadar berasingan untuk dua belas bulan pertama perkhidmatan, kerana mereka yang keluar awal sering menunjukkan masalah dengan ketepatan pengambilan atau penerimaan masuk.
Pusing ganti yang tinggi tidak semestinya negatif — sedikit pergolakan menyegarkan kemahiran dan budaya — tetapi peningkatan yang berterusan memerlukan siasatan melalui temu bual keluar dan data penglibatan. Membandingkan angka anda dengan penanda aras sektor membantu anda menilai sama ada ia mencerminkan trend pasaran buruh yang lebih luas atau sesuatu yang khusus kepada tempat kerja anda.
