Penilaian Jawatan
Kaedah sistematik untuk menilai nilai relatif peranan bagi menetapkan gaji yang adil dan konsisten.
Penilaian jawatan ialah cara berstruktur untuk membandingkan peranan bagi menentukan nilai relatifnya kepada organisasi, biasanya dengan memberi skor kepada faktor seperti kemahiran, tanggungjawab, usaha dan keadaan kerja.
Tujuan utamanya ialah untuk menyokong struktur gaji yang adil dan kukuh serta membantu memastikan gaji sama bagi kerja bernilai sama.
Kaedah yang telus dan digunakan secara konsisten mengurangkan risiko pertikaian gaji dan membantu majikan menjelaskan bagaimana keputusan ganjaran dibuat.
