Mobiliti Dalaman
Pergerakan pekerja ke peranan baharu dalam organisasi yang sama, melalui kenaikan pangkat atau pemindahan.
Mobiliti dalaman ialah amalan mengisi peranan dengan memindahkan pekerja sedia ada — melalui kenaikan pangkat, pertukaran lateral atau projek baharu — bukannya sentiasa merekrut dari luar.
Ia meningkatkan pengekalan dan penglibatan dengan menawarkan pertumbuhan, mengekalkan pengetahuan bernilai, dan biasanya menelan kos lebih rendah serta membawa risiko yang lebih rendah berbanding pengambilan luaran.
Budaya mobiliti dalaman memerlukan kekosongan jawatan yang telus, pengurus yang menyokong dan laluan kerjaya yang jelas supaya orang dapat melihat dan merebut peluang.
