Insubordination
Keengganan sengaja seorang pekerja untuk mematuhi arahan yang munasabah dan sah daripada pengurus.
Insubordination ialah keengganan sengaja untuk mematuhi arahan yang munasabah dan sah, atau penentangan terbuka terhadap autoriti pengurusan yang sah. Ia boleh merangkumi penolakan sekali sahaja hingga corak tingkah laku mengganggu yang berterusan.
Tidak setiap perselisihan dianggap sebagai penderhakaan; arahan mesti munasabah dan sah, dan keengganan itu mesti disengajakan dan bukannya salah faham yang benar atau kebimbangan yang sah.
Majikan harus menanganinya melalui proses disiplin yang adil, membezakan penentangan serius daripada bantahan yang wajar seperti kebimbangan keselamatan.
