Gaji Insentif
Bayaran berubah yang direka untuk memotivasikan dan memberi ganjaran kepada prestasi, hasil atau tingkah laku tertentu.
Gaji insentif ialah imbuhan yang dikaitkan secara langsung dengan pencapaian hasil yang ditetapkan — komisen jualan, bonus prestasi, perkongsian keuntungan atau pelan insentif jangka panjang, contohnya. Tujuannya adalah untuk memotivasikan dan memberi ganjaran kepada hasil yang dikehendaki.
Insentif yang direka dengan baik menyelaraskan usaha individu dengan matlamat organisasi dan boleh memacu prestasi yang kukuh, tetapi yang direka dengan lemah mungkin menggalakkan tingkah laku yang salah atau pemikiran jangka pendek.
Kejelasan adalah penting: pekerja harus memahami dengan tepat apa yang mencetuskan pembayaran, bagaimana ia dikira dan bila ia dibayar.
