Jurang Gaji Jantina
Perbezaan dalam purata gaji antara lelaki dan wanita di seluruh organisasi atau tenaga kerja.
Jurang gaji jantina mengukur perbezaan antara purata pendapatan lelaki dan wanita, biasanya dinyatakan sebagai peratusan. Ia mencerminkan komposisi tenaga kerja — seperti siapa yang memegang peranan kanan — bukannya gaji yang tidak sama untuk pekerjaan yang sama.
Ia berbeza daripada gaji sama, iaitu keperluan undang-undang untuk membayar lelaki dan wanita jumlah yang sama bagi kerja yang sama nilai. Sesebuah organisasi boleh mematuhi gaji sama tetapi masih melaporkan jurang.
Menganalisis dan melaporkan jurang membantu majikan mengenal pasti punca struktur, seperti kurangnya perwakilan dalam peranan kanan, dan mengambil tindakan yang disasarkan.
