Minggu Empat Hari
Corak kerja yang mengurangkan minggu kerja standard kepada empat hari, sering kali tanpa mengurangkan gaji.
Minggu empat hari memadatkan atau mengurangkan masa kerja supaya pekerja bekerja empat hari dan bukannya lima. Dalam model yang paling banyak dibincangkan, waktu kerja benar-benar dikurangkan sementara gaji kekal sama, atas dasar bahawa produktiviti dikekalkan.
Penyokong merujuk kepada potensi manfaat dalam kesejahteraan, pengekalan dan fokus; pihak skeptik mempersoalkan sama ada output boleh dikekalkan merentas semua peranan dan sektor.
Organisasi yang mengujinya hendaklah mentakrifkan ukuran produktiviti yang jelas dan pengaturan liputan sebelum membuat komitmen.
