Gaji Sama
Prinsip undang-undang bahawa orang mesti menerima gaji yang sama bagi kerja yang sama atau setara.
Gaji sama ialah keperluan bahawa lelaki dan wanita — dan, secara lebih luas, pekerja yang setanding — menerima ganjaran yang sama untuk kerja yang sama, kerja yang dinilai setara, atau kerja bernilai sama.
Ia ialah kewajipan undang-undang yang berasingan, berlainan daripada jurang gaji jantina: organisasi mesti memastikan gaji sama bagi kerja yang sama walaupun jurang purata yang lebih luas wujud.
Struktur gaji yang telus, penilaian kerja dan audit berkala membantu majikan mengenal pasti dan membetulkan sebarang perbezaan yang tidak wajar.
