Penjenamaan Majikan
Reputasi dan imej yang diproyeksikan oleh sesebuah organisasi sebagai tempat bekerja kepada pekerja semasa dan bakal pekerja.
Penjenamaan majikan ialah bagaimana organisasi dilihat sebagai majikan — nilainya, budayanya dan pengalaman bekerja di sana — seperti yang dilihat oleh kakitangan semasa dan calon berpotensi.
Jenama majikan yang kuat memudahkan dan menjadikan lebih murah untuk menarik bakat, meningkatkan penerimaan tawaran dan menyokong pengekalan. Yang lemah atau tidak konsisten menaikkan kos dan usaha pengambilan.
Ia mesti autentik. Pengalaman sebenar pekerja, yang kelihatan pada laman ulasan dan dari mulut ke mulut, akhirnya membentuk jenama jauh lebih daripada dakwaan pemasaran.
