Prosedur Disiplin
Proses yang adil dan berstruktur untuk menangani kelakuan atau prestasi pekerja yang tidak mencapai standard.
Prosedur disiplin ialah laluan formal yang diikuti oleh majikan apabila tingkah laku atau prestasi pekerja tidak memuaskan. Ia menetapkan peringkat — lazimnya siasatan, pendengaran, keputusan dan rayuan — yang direka untuk adil dan konsisten.
Proses yang adil bukan sekadar etika; ia merupakan perlindungan undang-undang. Mengikuti langkah yang jelas, memberikan notis dan hak kepada pekerja untuk ditemani, serta membenarkan rayuan semuanya mengurangkan risiko tuntutan pemecatan yang berjaya.
Sanksi hendaklah seimbang, meningkat daripada amaran kepada pemecatan hanya apabila dibenarkan, dan setiap langkah hendaklah didokumenkan.
