Kesesuaian Budaya
Sejauh mana nilai dan gaya kerja calon selaras dengan budaya dan norma organisasi.
Kesesuaian budaya menerangkan penjajaran antara nilai, tingkah laku dan jangkaan seseorang dengan organisasi yang mereka sertai. Ia boleh mempengaruhi seberapa cepat seseorang menyesuaikan diri dan berkembang maju.
Konsep ini berguna tetapi membawa risiko. Jika digunakan secara cuai, 'kesesuaian' boleh menjadi alasan untuk mengambil orang yang serupa dengan pasukan sedia ada, mengukuhkan bias dan menjejaskan kepelbagaian.
Ramai majikan kini lebih suka 'penambahan budaya' — bertanya perspektif baharu apa yang dibawa oleh calon — dinilai berdasarkan nilai yang jelas dan bukannya gerak hati yang kabur.
