Pemecatan Konstruktif
Apabila seseorang pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran serius kontrak oleh majikan menyebabkan mereka tiada pilihan munasabah.
Pemecatan konstruktif berlaku apabila tindakan majikan menjadi pelanggaran asas kontrak pekerjaan, memaksa pekerja meletak jawatan. Walaupun orang itu secara teknikalnya keluar secara sukarela, undang-undang boleh menganggapnya sebagai pemecatan.
Contohnya termasuk pemotongan sepihak yang ketara terhadap gaji atau tugas, buli berterusan, atau kegagalan serius menangani aduan yang sah.
Majikan mengurangkan risiko dengan mematuhi terma kontrak, mengikuti prosedur yang adil dan menangani aduan yang sebenar dengan segera sebelum kepercayaan runtuh.
