Faktor Bradford
Formula yang memberi pemberat lebih tinggi kepada ketidakhadiran singkat yang kerap berbanding yang panjang sekali-sekala untuk menandakan corak ketidakhadiran.
Faktor Bradford ialah kaedah pemarkahan yang mengukur kesan gangguan akibat ketidakhadiran. Ia mendarabkan bilangan episod ketidakhadiran berasingan dengan dirinya sendiri dan kemudian dengan jumlah hari yang tidak hadir, jadi beberapa ketidakhadiran singkat yang tidak dirancang mendapat skor jauh lebih tinggi daripada satu episod yang panjang.
Alat ini membantu majikan menetapkan titik pencetus yang adil dan konsisten untuk perbualan semakan, dengan memfokuskan perhatian pada corak yang paling mengganggu operasi.
Ia harus menjadi panduan untuk pertimbangan, bukan menggantikannya. Skor mesti digunakan dengan sensitif, dengan pertimbangan sewajarnya terhadap ketidakupayaan, penyakit kronik dan cuti terlindung, atau ia berisiko menjadi tidak adil malah menyalahi undang-undang.
