Bonus
Pembayaran tambahan yang dibuat kepada pekerja, biasanya untuk memberi ganjaran kepada prestasi atau pencapaian sasaran.
Bonus ialah pembayaran berubah-ubah di atas gaji asas, diberikan untuk mengiktiraf prestasi kukuh, pencapaian matlamat tertentu atau kejayaan perniagaan keseluruhan. Ia boleh bersifat individu, berasaskan pasukan atau merangkumi seluruh syarikat.
Bonus memotivasikan apabila kriteria jelas, boleh dicapai dan digunakan secara konsisten. Skim yang kabur atau diskresionari boleh menimbulkan rasa tidak puas hati jika pekerja merasakan matlamat berubah-ubah.
Majikan harus menyatakan dengan jelas sama ada bonus itu bersifat kontrak atau diskresionari, bagaimana ia dikira dan bila ia dibayar, untuk mengurus jangkaan dan mengurangkan pertikaian.
