Attrition
Pengurangan beransur-ansur tenaga kerja apabila pekerja keluar dan tidak selalu diganti.
Attrition menggambarkan kehilangan semula jadi kakitangan dari semasa ke semasa melalui peletakan jawatan, persaraan atau pemergian lain. Ia sering diukur sebagai kadar sepanjang setahun dan dipecahkan kepada kategori sukarela dan tidak sukarela.
Tahap peralihan keluar adalah sihat — ia membawa perspektif baharu dan mewujudkan peluang kemajuan. Namun, peralihan keluar yang berlebihan atau yang disesali mengurangkan pengetahuan institusi dan meningkatkan kos perekrutan.
Menganalisis di mana dan mengapa orang keluar, menggunakan temu duga keluar dan data HRIS, memberitahu majikan sama ada mereka mempunyai masalah penglibatan, ganjaran atau pengurusan untuk diselesaikan.
