Appraisal
Kajian berstruktur tentang prestasi, sumbangan dan pembangunan seseorang pekerja sepanjang tempoh yang ditetapkan.
Appraisal ialah perbualan formal, biasanya tahunan atau dua kali setahun, di mana pengurus dan pekerja menyemak pencapaian, membincangkan bidang untuk berkembang dan bersetuju dengan objektif bagi tempoh akan datang. Ia merupakan saat untuk menyelaraskan usaha individu dengan matlamat organisasi.
Amalan moden menganggap penilaian sebagai satu titik dalam kitaran berterusan dan bukannya peristiwa berdiri sendiri. Semakan berkala sepanjang tahun menjadikan semakan formal kurang menakutkan dan lebih tepat.
Penilaian yang dijalankan dengan baik meningkatkan penglibatan dan pengekalan; yang dijalankan dengan buruk menimbulkan sinisme. Perbezaannya terletak pada persediaan, dialog dua hala yang jujur dan tindakan susulan terhadap apa yang dipersetujui.
