Jam Ditahunan
Kontrak yang menetapkan jumlah jam kerja sepanjang setahun dan bukannya setiap minggu, membolehkan penjadualan fleksibel.
Pengaturan jam ditahunan menetapkan masa bekerja pekerja sebagai jumlah jam keseluruhan sepanjang tahun, bukannya bilangan tetap setiap minggu. Jam kemudian boleh diagihkan untuk menepati permintaan — lebih banyak pada tempoh sibuk, lebih sedikit pada tempoh lengang.
Pendekatan ini sesuai untuk organisasi dengan beban kerja bermusim atau berubah-ubah, memberikan fleksibiliti sambil menawarkan pendapatan yang stabil dan boleh dijangka kepada pekerja yang diagihkan sama rata sepanjang tahun.
Ia memerlukan penyimpanan rekod yang teliti untuk menjejaki jam yang telah bekerja berbanding jumlah tahunan, dan peraturan yang jelas tentang penjadualan syif, kerja lebih masa serta cara sebarang kekurangan atau lebihan dikendalikan.
