Impak Buruk
Apabila dasar atau amalan yang kelihatan neutral menjejaskan secara tidak seimbang kumpulan yang dilindungi.
Impak buruk, yang berkait rapat dengan diskriminasi tidak langsung, timbul apabila suatu peraturan atau proses yang kelihatan neutral sebenarnya meletakkan orang yang berkongsi ciri dilindungi pada kedudukan yang kurang baik.
Ujian pengambilan pekerja, pola syif atau keperluan kelayakan semuanya boleh mewujudkan kesan buruk walaupun tanpa sebarang niat untuk mendiskriminasi.
Majikan hendaklah memantau hasil merentas kumpulan dan bersedia untuk mewajarkan sebarang keperluan sebagai keperluan perniagaan yang sebenar dan berkadar, dengan menghapuskan halangan yang tidak dapat dibenarkan.
