Grouper ialah rakan kongsi sah BambooHR untuk Ireland, UK, Eropah dan MEA. Perkhidmatan white glove disertakan tanpa kos tambahan. Grouper ialah rakan kongsi sah BambooHR untuk Ireland, UK, Eropah dan MEA. Grouper: rakan kongsi sah BambooHR. Mengapa Grouper
Dapatkan sokongan
PENYELIDIKAN

Data BambooHR di Tempat Kerja

Akses penyelidikan tenaga kerja terkini, memanfaatkan data pekerja daripada lebih 150 negara, dianalisis oleh pakar dan pemimpin perniagaan.

Laporan penyelidikan Data BambooHR di Tempat Kerja
Wawasan dan kajian kami telah dipaparkan olehForbesSHRMHarvard Business ReviewFast CompanyInc. Magazine
Laporan Pilihan

Terokai laporan kami

Tapis mengikut:
51 Hasils
Isih Mengikut:|
Kos Hutang Maruah yang Semakin Meningkat
Cerita DataQ2 2026

Kos Hutang Maruah yang Semakin Meningkat

Adakah organisasi anda menambah hutang maruah? Temui keadaan kontrak sosial tempat kerja yang semakin menurun di 2026, serta bidang tindakan kritikal untuk pemimpin bagi membina semula kepercayaan dan mengekalkan bakat.

Baca Sekarang
Lebih Ramai Pemohon, Lebih Sedikit Pengambilan: Data Baharu Menjelaskan Kelambatan Pengambilan 2026
Cerita DataQ2 2026

Lebih Ramai Pemohon, Lebih Sedikit Pengambilan: Data Baharu Menjelaskan Kelambatan Pengambilan 2026

Lebih ramai pencari kerja, lebih sedikit tawaran: data BambooHR mendedahkan mengapa pasaran pengambilan 2026 tidak seperti tahun-tahun sebelumnya dan apa yang perlu dilakukan berbeza oleh pasukan HR.

Baca Sekarang
Gelembung Bakat Kewangan Berisiko Pecah di 2026
Cerita DataQ2 2026

Gelembung Bakat Kewangan Berisiko Pecah di 2026

Pengambilan dalam sektor kewangan semakin perlahan apabila tuntutan bakat mengatasi pakej pampasan. Data baharu mendedahkan titik perubahan dan apa yang perlu ditangani oleh CFO dan CHRO sekarang.

Baca Sekarang
Peta Semangat Amerika: Bagaimana Skor Kebahagiaan Mendedahkan Risiko Buruh Tersembunyi
Cerita DataQ1 2026

Peta Semangat Amerika: Bagaimana Skor Kebahagiaan Mendedahkan Risiko Buruh Tersembunyi

Data Indeks Kebahagiaan Pekerja BambooHR yang dipetakan mengikut negeri AS mendedahkan jurang semangat serantau yang ketara dan risiko buruh yang tersembunyi di depan mata.

Baca Sekarang
Buku Panduan PTO: Trend Cuti Isnin Super Bowl yang Boleh Dirancang Oleh Majikan
Cerita DataQ1 2026

Buku Panduan PTO: Trend Cuti Isnin Super Bowl yang Boleh Dirancang Oleh Majikan

Isnin Super Bowl ialah cuti tidak rasmi yang tidak dirancang oleh sesiapa. Data BambooHR mendedahkan lonjakan PTO, corak ketidakhadiran, dan cara majikan boleh mendahuluinya.

Baca Sekarang
Kesan Bos: 90% Pekerja Tidak Berhenti Kerja - Mereka Berhenti Daripada Bos Yang Buruk
Cerita DataQ4 2025

Kesan Bos: 90% Pekerja Tidak Berhenti Kerja - Mereka Berhenti Daripada Bos Yang Buruk

Data BambooHR baharu menunjukkan 90% pekerja menyebut pengurusan yang lemah sebagai sebab utama mereka meninggalkan pekerjaan. Kesan bos terhadap pengekalan adalah nyata dan boleh diukur.

Baca Sekarang
Menolak Tarif: AI ialah Pengaruh Terbesar terhadap Tinjauan Antarabangsa
Cerita DataQ4 2025

Menolak Tarif: AI ialah Pengaruh Terbesar terhadap Tinjauan Antarabangsa

Walaupun ketidakpastian tarif mendominasi tajuk berita, penyelidikan BambooHR mendapati bahawa pemimpin perniagaan jauh lebih menumpukan perhatian pada kesiapsiagaan AI berbanding dasar perdagangan.

Baca Sekarang
Kestabilan ialah Kenaikan Baharu: Trend Pampasan BambooHR 2026 tentang Gaji, Insentif dan Keutamaan Pekerja
Cerita DataQ4 2025

Kestabilan ialah Kenaikan Baharu: Trend Pampasan BambooHR 2026 tentang Gaji, Insentif dan Keutamaan Pekerja

Data pampasan BambooHR mendedahkan bahawa kestabilan sedang mengatasi pertumbuhan gaji sebagai keutamaan utama pekerja. Inilah maksudnya bagi strategi gaji anda.

Baca Sekarang
Kejelasan mengatasi Kekacauan: Merapatkan Jurang AI
Cerita DataQ3 2025

Kejelasan mengatasi Kekacauan: Merapatkan Jurang AI

Data penggunaan AI BambooHR's mendedahkan jurang yang semakin melebar antara jangkaan eksekutif dan realiti pekerja. Berikut ialah cara untuk merapatkan jurang dan membina penyelarasan.

Baca Sekarang
Eksekutif Tidak Sepuas yang Anda Fikirkan dengan Mandat Kembali ke Pejabat
Cerita DataQ3 2025

Eksekutif Tidak Sepuas yang Anda Fikirkan dengan Mandat Kembali ke Pejabat

Data baharu menunjukkan bahawa eksekutif kanan mempunyai lebih banyak kebimbangan tentang mandat kembali ke pejabat daripada yang mereka akui secara terbuka. Data RTO yang perlu dilihat oleh pemimpin.

Baca Sekarang
Tenaga Kerja Amerika dalam Mod Survival
Cerita DataQ3 2025

Tenaga Kerja Amerika dalam Mod Survival

Data BambooHR menunjukkan pekerja bukan lagi berkembang maju tetapi bertahan, beroperasi dalam keadaan kebimbangan kewangan yang berterusan dan cita-cita profesional yang berkurangan.

Baca Sekarang
Trend Pampasan untuk 2025
Cerita DataQ2 2025

Trend Pampasan untuk 2025

Apakah sebenarnya yang berlaku kepada gaji di 2025? BambooHR menganalisis trend pertumbuhan gaji, corak bonus, dan apa yang pekerja sanggup terima.

Baca Sekarang
Kos Tersembunyi Kadar Pusing Ganti: Apa Kata Angka Tentang Pengehentian 2024
Cerita DataQ4 2024

Kos Tersembunyi Kadar Pusing Ganti: Apa Kata Angka Tentang Pengehentian 2024

Data BambooHR mengukur kos kewangan dan produktiviti penuh akibat keluar masuk pekerja yang tidak dirancang merentas industri dan saiz syarikat di 2024.

Baca Sekarang
Adakah Pekerja Anda Hanya Task Masking?
Cerita DataQ2 2024

Adakah Pekerja Anda Hanya Task Masking?

Trend TikTok bertemu data HR: BambooHR menyiasat task masking, quiet quitting, dan tingkah laku tempat kerja tular lain untuk memisahkan fakta daripada fiksyen.

Baca Sekarang
Sebab Sebenar Pekerja Mengambil Cuti Sakit
Cerita DataQ1 2024

Sebab Sebenar Pekerja Mengambil Cuti Sakit

Presenteeism menelan kos organisasi lebih daripada absenteeism dalam banyak industri. Data BambooHR mendedahkan beban produktiviti tersembunyi di sebalik corak cuti sakit.

Baca Sekarang
Trend Pampasan untuk 2024: Deflasi, Ketelusan, dan Faedah
Cerita DataQ4 2023

Trend Pampasan untuk 2024: Deflasi, Ketelusan, dan Faedah

Ketelusan gaji, kenaikan berdasarkan merit, dan penggantian manfaat: BambooHR menganalisis kuasa pampasan yang membentuk semula kontrak pekerjaan di 2024.

Baca Sekarang
Indeks Keletihan Cuti: Bagaimana Disember Secara Senyap-Senyap Mematahkan Tenaga Kerja Anda
Cerita DataQ4 2023

Indeks Keletihan Cuti: Bagaimana Disember Secara Senyap-Senyap Mematahkan Tenaga Kerja Anda

Disember ialah bulan yang paling mencabar dari segi emosi bagi pekerja. Data BambooHR menunjukkan rupa keletihan kerja dalam Q4 dan bagaimana pengurus boleh campur tangan lebih awal.

Baca Sekarang
Kembali ke Sekolah, Kembali ke Pejabat: Fleksibiliti dan Kembali Bekerja pada September
Cerita DataQ3 2023

Kembali ke Sekolah, Kembali ke Pejabat: Fleksibiliti dan Kembali Bekerja pada September

Apabila ibu bapa kembali ke jadual sekolah pada bulan September, fleksibiliti tempat kerja menjadi tumpuan utama. Data BambooHR tentang bagaimana musim luruh mengubah corak kerja.

Baca Sekarang
Kelesuan Hebat: Kepuasan Pekerja Menurun ke Paras Terendah dalam Beberapa Tahun
Cerita DataQ2 2023

Kelesuan Hebat: Kepuasan Pekerja Menurun ke Paras Terendah dalam Beberapa Tahun

Kepuasan pekerja telah menurun merentasi setiap dimensi yang diukur. Penyelidikan BambooHR mendokumentasikan punca di sebalik kelesuan hebat dan apa yang boleh dilakukan oleh majikan.

Baca Sekarang
PTO atau Presenteeism: Apa Kata Data Tentang Cara Amerika Sebenarnya Mengambil Cuti
Cerita DataQ2 2023

PTO atau Presenteeism: Apa Kata Data Tentang Cara Amerika Sebenarnya Mengambil Cuti

PTO ditawarkan tetapi tidak diambil. Data BambooHR membezakan mitos daripada realiti tentang bagaimana pekerja sebenarnya menggunakan cuti berbayar mereka.

Baca Sekarang
Penanda Aras Pampasan untuk 2023: Pertumbuhan Gaji, Kesaksamaan Gaji, dan Apa Yang Akan Datang Seterusnya
Cerita DataQ1 2023

Penanda Aras Pampasan untuk 2023: Pertumbuhan Gaji, Kesaksamaan Gaji, dan Apa Yang Akan Datang Seterusnya

Laporan penanda aras gaji komprehensif BambooHR's untuk 2023 menetapkan asas bagi pemimpin HR yang menavigasi landskap gaji pasca-pandemik.

Baca Sekarang
Lebih Daripada Sekadar Gangguan Kecil: Kepuasan Pekerja Terus Pulih
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ3 2025

Lebih Daripada Sekadar Gangguan Kecil: Kepuasan Pekerja Terus Pulih

Kepuasan pekerja terus pulih dalam Q3 2025, tetapi data mendedahkan keuntungan adalah tidak sekata. Ketahui industri mana yang masih bergelut.

Baca Sekarang
Kebahagiaan Pekerja Melonjak - Tetapi Adakah Itu Kesyukuran atau Mod Survival?
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ2 2025

Kebahagiaan Pekerja Melonjak - Tetapi Adakah Itu Kesyukuran atau Mod Survival?

Skor kepuasan sedang meningkat, tetapi data BambooHR bertanya sama ada penambahbaikan itu mencerminkan penglibatan yang sebenar atau pekerja sekadar menanggung keadaan yang sukar.

Baca Sekarang
Permulaan Kukuh untuk 2025: Kepuasan Pekerja Menerima Dorongan dalam Q1
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ1 2025

Permulaan Kukuh untuk 2025: Kepuasan Pekerja Menerima Dorongan dalam Q1

Q1 2025 memberikan bacaan kepuasan yang lebih kukuh daripada jangkaan. BambooHR menganalisis apa yang mendorong penambahbaikan itu dan sama ada ia akan kekal sepanjang tahun.

Baca Sekarang
Kesedihan Cuti: Q4 Menyaksikan Kemerosotan Mengejut dalam Kebahagiaan Pekerja
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ4 2024

Kesedihan Cuti: Q4 Menyaksikan Kemerosotan Mengejut dalam Kebahagiaan Pekerja

Musim cuti membawa penurunan yang tidak dijangka dalam kebahagiaan pekerja pada Q4 2024. Data BambooHR mendedahkan faktor penyumbang dan tanda amaran awal.

Baca Sekarang
Sorotan pada Q3: Kebangkitan Semula yang Tidak Dijangka dalam Kebahagiaan Pekerja
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ3 2024

Sorotan pada Q3: Kebangkitan Semula yang Tidak Dijangka dalam Kebahagiaan Pekerja

Q3 membawa kebangkitan semula yang mengejutkan dalam skor kepuasan. Data BambooHR meneroka apa yang mendorong pemulihan itu dan di mana risiko asas masih kekal.

Baca Sekarang
Kawalan Kesuraman Besar: Kebahagiaan Pekerja Menjunam pada S2
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ2 2024

Kawalan Kesuraman Besar: Kebahagiaan Pekerja Menjunam pada S2

Kebahagiaan pekerja jatuh mendadak pada Q2 2024 apabila tekanan ekonomi dan kekecewaan pengurusan bertembung. BambooHR menganalisis apa yang ditunjukkan oleh data tersebut untuk pengekalan.

Baca Sekarang
Keluar daripada Kesuraman Besar? Kepuasan Pekerja Meningkat
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ1 2024

Keluar daripada Kesuraman Besar? Kepuasan Pekerja Meningkat

Tanda-tanda penambahbaikan pada S1 2024 apabila kepuasan pekerja meningkat buat kali pertama dalam enam suku tahun. Adakah ini pemulihan yang berhati-hati atau gangguan sementara?

Baca Sekarang
Kelesuan Hebat Semakin Mendalam: Kebahagiaan Pekerja pada Tahap Terendah dalam Dua Tahun
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ4 2023

Kelesuan Hebat Semakin Mendalam: Kebahagiaan Pekerja pada Tahap Terendah dalam Dua Tahun

Kebahagiaan pekerja jatuh ke tahap terendah yang direkodkan pada S4 2023. BambooHR menghuraikan faktor-faktor pengganda di sebalik fasa paling teruk dalam kesuraman besar.

Baca Sekarang
Tanda-tanda Kehidupan: Kebahagiaan Pekerja Kekal Stabil Walaupun Dihadapkan dengan Cabaran Ekonomi
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ3 2023

Tanda-tanda Kehidupan: Kebahagiaan Pekerja Kekal Stabil Walaupun Dihadapkan dengan Cabaran Ekonomi

Walaupun ketidaktentuan ekonomi berterusan pada Q3 2023, kepuasan pekerja kekal bertahan. BambooHR menyiasat apa yang menghalang indeks daripada jatuh lebih jauh.

Baca Sekarang
Kelesuan Hebat Bermula: Kepuasan Pekerja Jatuh untuk Suku Ketiga Berturut-turut
Indeks Kebahagiaan PekerjaQ2 2023

Kelesuan Hebat Bermula: Kepuasan Pekerja Jatuh untuk Suku Ketiga Berturut-turut

Kelesuan hebat kini secara rasmi sedang berlaku: BambooHR mendokumentasikan penurunan ketara pertama dalam kepuasan pekerja sejak pemulihan pasca-pandemik.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - November 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ4 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - November 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan, kekosongan jawatan, dan kadar pusing ganti merentasi industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk November 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Oktober 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ4 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Oktober 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan, kekosongan jawatan, dan kadar pusing ganti merentasi industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Oktober 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - September 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - September 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan, kekosongan jawatan, dan kadar pusing ganti merentasi industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk September 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Ogos 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Ogos 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan, kekosongan jawatan, dan kadar pusing ganti merentasi industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Ogos 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Julai 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Julai 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Julai 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Jun 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Jun 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Jun 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - April 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ2 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - April 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk April 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mac 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ1 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mac 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Mac 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Februari 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ1 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Februari 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Februari 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Januari 2025
Wawasan Tenaga KerjaQ1 2025

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Januari 2025

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Januari 2025.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Disember 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ4 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Disember 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Disember 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - November 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ4 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - November 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk November 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Oktober 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ4 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Oktober 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Oktober 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - September 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - September 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk September 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Ogos 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Ogos 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Ogos 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Julai 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ3 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Julai 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Julai 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Jun 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ2 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Jun 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Jun 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mei 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ2 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mei 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk Mei 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - April 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ2 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - April 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's untuk April 2024.

Baca Sekarang
Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mac 2024
Wawasan Tenaga KerjaQ1 2024

Wawasan Tenaga Kerja oleh BambooHR - Mac 2024

Data masa nyata tentang aktiviti pengambilan pekerja, kekosongan jawatan, dan pusing ganti merentas industri dan wilayah. Pemantau tenaga kerja bulanan BambooHR's yang julung kali, Mac 2024.

Baca Sekarang

Metodologi penyelidikan kami

Profesional HR Sebenar

Data dikumpulkan terus daripada pengamal HR dan pekerja di lebih 150+ negara, bukan daripada sumber pihak ketiga atau pangkalan data vendor.

Analisis Rigor

Setiap set data dibersihkan, diberi pemberat, dan disemak secara bebas sebelum penerbitan. Kaedah statistik kami didokumentasikan dalam setiap laporan.

Wawasan Boleh Tindakan

Kami bukan sekadar melaporkan data - kami menterjemahkannya kepada cadangan yang boleh anda laksanakan pada suku tahun ini, sama ada anda memimpin pasukan seramai 10 atau 10,000 orang.

Sentiasa Percuma

Semua penyelidikan adalah percuma untuk dibaca dan dikongsi. Tiada paywall, tiada borang, tiada akaun diperlukan - kerana data orang yang baik sepatutnya boleh diakses oleh setiap pemimpin HR.

โ€œIdealnya ialah apa yang kami ada sekarang dengan Grouper.โ€
Smartbox People TeamPasukan Orang & Budaya ยท Smartbox Group
1 / 34
โ€œSaya menggunakan data kepuasan pekerja BambooHR untuk membina pembentangan lembaga kami mengenai risiko pengekalan. Penyelidikan ini sangat rigor, terkini, dan menjimatkan sekurang-kurangnya $30K dalam yuran perundingan.โ€
Fiona K.
Fiona K.Ketua Analitik Orang, Crestview Health Network

Idealnya ialah apa yang kami ada sekarang dengan Grouper.

Dengan kadar pengambilan kami, anda tidak mempunyai masa untuk pergi mencari di Google atau menonton tutorial video. Hakikat bahawa kami mempunyai seseorang untuk berbincang dan memberikan penyelesaian praktikal dengan sangat pantas amatlah berharga. Perkhidmatan pelanggan mereka tiada tandingan.

Hubungan kerja dengan Grouper sangat hebat. Pengurus akaun kami mesra, bertolak ansur, dan mudah didekati. Pengetahuan dan kepakaran mereka sangat baik dan ada keyakinan yang besar bahawa saya boleh membiarkan sistem melakukan apa yang sepatutnya dilakukan. Ia telah mengurangkan banyak tekanan daripada pasukan kami.

Pelaksanaan semuanya berjalan lancar. Grouper sentiasa responsif dan pengurus akaun kami rajin serta cekap, dan fleksibel dari segi masa dan bantuan yang mereka berikan kepada kami. Walaupun sekarang sistem sudah mantap, setiap kali kami menghantar e-mel atau mempunyai pertanyaan, kemungkinan besar mereka akan membalas dalam masa sejam.

Sukar untuk mencari sistem pengganti yang berkualiti dan mudah diakses seperti yang kami temui, pada harga dan kemudahan pelaksanaan. Grouper sememangnya penambahbaikan daripada apa yang kami ada sebelum ini. Interaksi berlaku sekerap yang kami perlukan, dan hubungan kami biasanya fleksibel untuk panggilan ringkas bagi berbincang. Ketersediaan itu sangat membantu.

Dalam banyak transaksi, penjual tidak terlibat dalam transformasi. Moji agak unik dalam bidangnya kerana beliau memahami fikiran pengamal HR tetapi beliau juga memahami perniagaan, dan beliau juga sangat teknikal. Beliau boleh meningkatkan tahapnya mengikut keperluan. Ia merupakan pakej terbaik dalam kelas.

Sistem datang dan pergi dan orang boleh bekerja melalui serah tugas, tetapi ada sesuatu yang sangat unik tentang betapa bersemangat dan cakapnya Moji. Dia pernah berada di pejabat dan dia telah bertemu serta melatih semua orang. Tahap perundingan seperti itu, tidak mudah ditemui di mana-mana.

Sehingga 85% daripada minggu kerja kami dihabiskan untuk mengendalikan pengambilan pekerja, kontrak dan surat tawaran. Kini, saya akan katakan beban pentadbiran kami menurun sebanyak 40% kerana kami tidak lagi perlu mencari melalui satu e-mel demi satu e-mel.

Kami sebelum ini tidak mempunyai sistem HR; semuanya manual dan dalam hamparan. Grouper menjadikan semuanya sangat mudah dan ini benar-benar membawa perubahan, bukan sahaja untuk saya tetapi juga untuk pengurus kami. Mereka tidak lagi menghantar e-mel kepada saya untuk meminta maklumat. Saya akan katakan ia mengurangkan bahagian pentadbiran sekitar 40%.

Perkhidmatan pelanggan yang mereka cemerlang. Saya terkejut kerana anda boleh menghantar e-mel terus kepada individu tertentu mengenai sesuatu isu. Pada masa kami mempunyai sebarang pertanyaan, dia membalas dengan paling pantas yang pernah saya lihat. Dan ia sentiasa diselesaikan. Tiada keadaan seperti yang anda lihat dengan banyak penyedia lain di mana penyedia menghantar e-mel kepada anda dengan respons umum atau tiada fleksibiliti.

Pada permulaan sekali pun, tahap perkhidmatan adalah sangat tinggi. Kami mendapat peluang untuk bekerjasama dengan pengurus akaun kami, yang sangat cemerlang. Dia sangat berorientasikan perkhidmatan, dan dia mahu memahami keperluan dan isu kami. Dia sangat pantas: apabila saya ada permintaan dia sentiasa membalas serta-merta, dan kami amat gembira.

Dengan banyak vendor, menghubungi sokongan sering bermaksud menerima balasan automatik dan menunggu seminggu untuk respons. Walaupun begitu, balasan boleh terasa seperti skrip. Dengan Grouper, walau bagaimanapun, sokongan terasa lebih diperibadikan, dan penyelesaian dikendalikan dengan cekap.

Ia sangat bernilai. Pengurus akaun kami pada tahap ini sudah seperti rakan baik. Dia dengan senang hati akan menyertai panggilan untuk menunjukkan ciri tertentu sistem atau menerangkannya langkah demi langkah. Saya menghantar e-mel pada waktu pagi dan dia membalas dalam masa beberapa jam. Sangat bagus mempunyai seseorang pada tahap peribadi yang boleh anda berinteraksi dengan mereka.

Kepantasan respons. Mereka sentiasa menangani perkara dengan sangat cepat. Kami sebuah pasukan yang besar, dan kami berharap dapat menjadikan perkara sedikit lebih mudah. Kadangkala kami mengemukakan idea yang kami fikir boleh dilaksanakan, jadi kami sentiasa menghubungi Grouper. Saya mempunyai semua maklumat yang boleh diakses, saya tidak perlu pergi ke fail atau folder fizikal: semuanya ada di platform. Tidak ternilai!

Dengan sesetengah penyedia penyumberan luar, anda tidak tahu siapa yang akan membalas atau berapa lama anda perlu menunggu. Sedangkan saya sentiasa hanya menghantar e-mel kepada Grouper dan mereka akan membalas dengan segera serta akan sentiasa cuba mencari penyelesaian.

Kami telah bersama Grouper sejak 2019 dan melihat mereka sebagai rakan kongsi yang sangat rapat. Kami juga mengiktiraf bahawa mereka memahami perniagaan kami.

Grouper sangat menyokong: apa sahaja yang kami perlukan, mereka membantu kami. Mereka memberi kami demo bagi ciri seperti mengurus kuota cuti tahunan, jadi ia hanya soal menekan beberapa butang.

Itulah keistimewaan bekerjasama dengan syarikat seperti Grouper. Kami ialah SME kecil dan jenis sokongan yang kami perlukan adalah tepat seperti yang kami peroleh.

Grouper sangat responsif dan pengurus akaun kami mempunyai pengetahuan yang hebat, serta mampu memberi kami idea dan menunjukkan cara untuk menggunakan sistem dengan lebih lagi. Perkhidmatan ini sangat lancar: ini perubahan yang besar, tetapi pasukan sangat responsif dan juga baik dalam berkongsi maklumat.

Grouper berpangkalan di Ireland jadi, daripada perspektif kami, ia jauh lebih mudah dari segi komunikasi dan sokongan yang kami perlukan. Mereka sangat berkesan, mereka membalas semua e-mel kami dengan tepat pada masanya. Mereka membuat susulan dan, jika perlu, mereka mengatur mesyuarat untuk membincangkan isu, dan mereka menyelesaikannya dengan berkesan.

Pengurus akaun kami sangat cekap dan benar-benar responsif. Bukan satu tugas yang kecil untuk memindahkan sistem perisian jadi kami kerap berhubung. Dia memastikan saya mendapat apa yang saya perlukan tepat pada masanya. Saya sentiasa dimaklumkan, dan komunikasi adalah sangat telus jadi saya sentiasa tahu apa yang sedang berlaku.

Pada awalnya, Grouper sangat membantu. Saya ingat saya menyusun senarai soalan dalam beberapa minggu pertama dan kami mengatur panggilan. Sokongan sentiasa sangat membantu, mereka boleh masuk ke sistem kami, berkongsi skrin dan menunjukkan kepada kami secara langsung cara menggunakan sistem.

Saya akan katakan perkhidmatannya sangat mesra pengguna, menyokong, dengan masa respons yang pantas. Pengalaman pelanggan adalah baik. Dan kerana mempunyai pengurus akaun yang sama untuk membina hubungan itu, saya tahu bahawa saya boleh membuat panggilan, dan ada fleksibiliti dari segi bagaimana sokongan itu boleh diberikan. Konsistensi yang kami peroleh dengan Grouper sangat bernilai.

Grouper membantu kami menavigasi masa yang sukar dengan cara yang terbaik, seolah-olah sebagai penterjemah untuk sistem.

Apakah yang unik tentang Grouper? Saya akan katakan mereka sangat responsif, boleh dipercayai dan menyokong. Apabila kami cuba menyediakan semakan prestasi secara automatik ke dalam sistem, kami membuat beberapa panggilan di mana mereka berkongsi skrin untuk menunjukkan kepada saya cara menyediakannya dengan betul. Terima kasih kepada Grouper.

Pengurus akaun kami sangat, sangat membantu dan sentiasa akan menyertai panggilan. Ia mungkin hanya beberapa minit tetapi jauh lebih mudah untuk bercakap dengan seseorang dan berkongsi skrin. Baru-baru ini, saya mahu mengubah suai satu medan dan menukar tab kerja. Dia melakukannya dengan sangat cepat. Dalam sistem lain, saya telah menghabiskan masa cuba menyelesaikan sesuatu dan mungkin akhirnya berjaya, tetapi ia mengambil masa satu jam.

Grouper's sangat membantu dan secara peribadi saya mendapati ia sangat berguna kerana ia menjimatkan masa dan pada akhirnya, itu menjimatkan wang syarikat kerana saya tidak membazir masa mencari maklumat.

Saya rasa jika saya perlu menghubungi dan bercakap dengan Pengurus Akaun kami, dia akan cuba sedaya upaya untuk mencari penyelesaian. Dia sangat arif tentang sistem jadi pengetahuan teknikalnya sangat baik. Saya rasa, dengan merujuk kepadanya, saya mendapat kepakaran teknikal dan dia cuba menyelesaikan masalah lain dengan penyelesaian itu. Mengetahui bahawa saya mempunyai Grouper untuk menyokong kami sebagai pelanggan, membuatkan saya berasa lebih yakin.

Apa yang menonjol bagi saya tentang Grouper ialah, kami terus mengadakan panggilan dan kami mendapat peluang untuk mengatasi halangan komunikasi yang boleh berlaku dengan e-mel, atau menghantar tiket untuk diselesaikan.

Saya hanya memerlukan sesuatu yang akan memudahkan hidup saya dan bukannya mempunyai rekod manual di merata tempat. Grouper sangat membantu, mereka melakukan semua penyediaan mengikut apa yang saya minta dan itu memudahkan saya untuk menavigasi sistem dengan maklumat yang sudah tersedia.

Saya mendapati Grouper sangat membantu. Kami mengadakan beberapa sesi latihan dan mereka menyesuaikannya mengikut individu atau soalan yang saya ada.

Kami melaksanakannya dalam masa beberapa minggu sedangkan jika ia diserahkan kepada saya, kemungkinan besar pelancaran akan tertangguh, pada ketika saya kekurangan masa. Ini bermakna pasukan boleh mengurus rekod mereka sendiri dan saya hanya perlu mengurus kelulusan.

Kami sentiasa berurusan dengan satu titik hubungan peribadi di Grouper, yang sangat proaktif, terutamanya pada peringkat awal.

Disebabkan industri yang kami ceburi, kami mungkin lebih memberi perhatian kepada aspek perkhidmatan pelanggan dan tindak balas itu amat penting bagi kami. Itu membantu saya untuk berasa sangat berpuas hati dengan sokongan tersebut. Pengurus akaun kami sentiasa baik dalam memberi maklum balas dan saya menikmati sentuhan peribadi itu: mempunyai satu titik rujukan yang tunggal sangat membantu, sama seperti klien kami suka mempunyai wajah yang dikenali untuk mereka percayai.

Buat keputusan berkaitan orang dengan data yang lebih baik.

Akses semua penyelidikan asal BambooHR dan wawasan tenaga kerja - percuma, sentiasa.

Dipercayai di seluruh Ireland, UK dan Eropah

Membesarkan sebuah keluarga 34,000+ teams

Keluarga BambooHR berkembang seperti buluh: pantas, berdaya tahan dan sentiasa menyebar. Berikut hanyalah sebahagian daripada organisasi yang telah menyertai kami.

30,000+
Syarikat di seluruh dunia
4.6โ˜…
3,108 ulasan disahkan
100%
Sokongan tempatan disertakan