Faedah & Ganjaran • 11 MINIT BACAAN
15 Jenis Cuti dalam HR yang Setiap Pengurus Perlu Tahu
MAY 2, 2026
Daripada cuti bersalin hingga cuti berikutan kematian dan segala-galanya di antaranya, berikut ialah panduan komprehensif mengenai jenis cuti pekerja yang mesti diuruskan oleh HR.
Cuti berkanun: perkara yang tidak boleh dirunding
Cuti berkanun diwajibkan oleh undang-undang dan tidak boleh dikecualikan daripada kontrak pekerjaan. Di UK, ini termasuk: cuti tahunan (5.6 minggu), cuti bersalin (sehingga 52 minggu), cuti bapa (sehingga 2 minggu), cuti ibu bapa bersama (sehingga 50 minggu antara ibu bapa), cuti angkat, cuti berikutan kematian ibu bapa/anak (2 minggu untuk kematian seorang kanak-kanak di bawah 18 atau kelahiran mati selepas 24 minggu), dan cuti ibu bapa tanpa gaji (18 minggu bagi setiap anak, sehingga 4 minggu setahun). Cuti penjaga (satu minggu tanpa gaji setahun) ditambah mulai April 2024.
Cuti dipertingkatkan: melangkaui minimum
Ramai majikan memilih untuk menambah baik cuti berkanun dengan syarat yang lebih murah hati: gaji penuh semasa cuti bersalin dan bukannya hanya bayaran bersalin berkanun, cuti bapa yang dilanjutkan selama empat minggu, atau cuti berikutan kematian ibu bapa tambahan. Dasar cuti yang dipertingkat ialah alat pengambilan dan pengekalan yang berkesan, khususnya untuk peranan di mana isi rumah berpendapatan dua adalah biasa. Ia juga menandakan bahawa organisasi benar-benar menyokong ibu bapa yang bekerja dan bukannya sekadar mematuhi tahap minimum.
Jenis cuti budi bicara
Di luar kelayakan berkanun, organisasi sering menawarkan jenis cuti tambahan atas dasar budi bicara: cuti belas ihsan atas kematian rakan rapat atau rakan sekerja, cuti belajar untuk pekerja yang mengikuti kelayakan profesional, cuti sukarela untuk kerja amal, cuti rawatan kesuburan, dan cuti untuk tugas awam seperti perkhidmatan juri atau perkhidmatan pasukan simpanan. Dokumentasikan setiap jenis cuti budi bicara dengan jelas dalam dasar anda, termasuk kelayakan, tempoh, dan sama ada ia berbayar atau tidak berbayar.
Mengurus permintaan cuti secara konsisten
Dengan begitu banyak jenis cuti yang terlibat, konsistensi adalah amat penting. Gunakan satu HRIS untuk merekod semua jenis cuti dengan terma berkanun atau kontrak yang betul digunakan secara automatik. Latih pengurus untuk mengenali pelbagai jenis cuti dan merujuk permintaan yang kompleks kepada HR dan bukannya bertindak secara improvisasi. Pekerja yang dinafikan cuti berikutan kematian kerana pengurusnya tidak tahu ia wujud berkemungkinan besar akan membuat aduan yang akan menelan lebih banyak masa pengurusan berbanding cuti itu sendiri.
