Hiring • 7 MIN BACAAN
Panduan Lengkap Temu Duga Berstruktur
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Mengapa struktur meningkatkan kesahan ramalan
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Mereka bentuk temu duga berstruktur
Temu duga berstruktur dibina berdasarkan profil calon untuk peranan tersebut. Bagi setiap kriteria penting, tuliskan dua hingga tiga soalan yang direka untuk memperoleh bukti tentang keupayaan itu. Gunakan soalan tingkah laku ('Ceritakan kepada saya tentang satu ketika anda...') untuk meneliti pengalaman lepas dan soalan situasi ('Apa yang akan anda lakukan jika...') untuk menilai penaakulan dan pertimbangan. Tuliskan rubrik pemarkahan bagi setiap soalan yang mentakrifkan rupa respons yang lemah, memadai dan kukuh. Ini membolehkan penemu duga yang berbeza memberi skor secara bebas dan kemudian menyelaras skor mereka dalam sesi taklimat, menghasilkan keputusan pengambilan yang konsisten dan berasas kukuh.
