Data & Analitik Pekerja • 7 MIN BACAAN
Analitik Pengambilan: Metrik yang Menjadikan Pengambilan Anda Lebih Pintar
MAY 7, 2026
Analitik pengambilan mengubah pengambilan daripada aktiviti reaktif kepada kelebihan daya saing berasaskan data. Berikut ialah metrik yang perlu dijejaki.
Metrik pengambilan teras
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Menggunakan analitik untuk menambah baik corong
Penggunaan analitik pengambilan yang paling berkuasa ialah analisis corong: menjejak kadar penukaran pada setiap peringkat daripada permohonan kepada tawaran. Kadar keciciran yang tinggi pada peringkat permohonan menunjukkan proses permohonan yang penuh geseran atau huraian kerja yang lemah. Kadar kegagalan saringan yang tinggi menunjukkan sumber calon mencapai khalayak yang salah. Nisbah temu duga kepada tawaran yang tinggi menunjukkan proses penilaian menghasilkan terlalu banyak positif palsu. Setiap peringkat mempunyai punca dan pembaikan yang berbeza: analitik memberitahu anda peringkat mana yang perlu difokuskan dan bukannya memerlukan anda menambah baik semuanya sekali gus.
