Data People & Analitik • 7 MINIT BACAAN
Analitik Pengambilan: Metrik yang Menjadikan Pengambilan Anda Lebih Pintar
MAY 7, 2026
Analitik pengambilan mengubah pengambilan daripada aktiviti reaktif kepada kelebihan daya saing yang dipacu data. Berikut ialah metrik yang perlu dijejaki.
Metrik pengambilan teras
Masa untuk mengambil pekerja (hari dari pembukaan kekosongan hingga penerimaan tawaran) ialah metrik pengambilan yang paling banyak dijejaki dan paling mengelirukan jika dilihat secara berasingan. Tambah dengan: kualiti pengambilan (penilaian prestasi pada enam dan dua belas bulan, dipecahkan mengikut sumber dan pengurus pengambilan), kadar penerimaan tawaran (peratusan tawaran yang dibuat dan diterima), kos setiap pengambilan (jumlah perbelanjaan pengambilan dibahagi jumlah pengambilan dalam tempoh tersebut), sumber pengambilan (saluran mana yang menghasilkan paling banyak permohonan dan pengambilan paling berjaya), dan kadar pengekalan tahun pertama yang dipecahkan mengikut sumber.
Menggunakan analitik untuk menambah baik corong
Penggunaan analitik pengambilan yang paling berkuasa ialah analisis corong: menjejak kadar penukaran pada setiap peringkat daripada permohonan kepada tawaran. Kadar gugur yang tinggi pada peringkat permohonan menunjukkan proses permohonan yang penuh geseran atau huraian jawatan yang lemah. Kadar kegagalan saringan yang tinggi menunjukkan sumber calon mencapai khalayak yang salah. Nisbah temu duga kepada tawaran yang tinggi menunjukkan proses penilaian menghasilkan terlalu banyak positif palsu. Setiap peringkat mempunyai punca dan pembaikan yang berbeza: analitik memberitahu anda peringkat mana yang perlu difokuskan dan bukannya memerlukan anda memperbaiki semuanya sekaligus.
