Prestasi & Budaya • 7 MINIT BACAAN
Cara Mereka Bentuk Program Pengiktirafan Pekerja yang Berkesan
JUN 12, 2026
Pengiktirafan ialah salah satu pelaburan pekerja dengan pulangan pelaburan tertinggi yang ada. Berikut ialah cara mereka bentuk program yang benar-benar meningkatkan penglibatan dan pengekalan.
Apa yang dikatakan oleh bukti tentang pengiktirafan
Penyelidikan Gallup secara konsisten mengenal pasti 'dalam tujuh hari yang lalu, saya telah menerima pengiktirafan atau pujian kerana melakukan kerja yang baik' sebagai salah satu daripada dua belas item yang paling kuat dikaitkan dengan penglibatan pekerja dan hasil perniagaan. Namun hanya satu daripada tiga pekerja di seluruh dunia melaporkan telah menerima pengiktirafan baru-baru ini. Jurang ini bukan terutamanya tentang program pengiktirafan formal; ia tentang tingkah laku pengurus. Pengiktirafan yang paling berkesan adalah khusus, tepat pada masanya dan peribadi, serta datang daripada pengurus langsung pekerja itu dan bukannya daripada majlis anugerah atau e-mel seluruh syarikat.
Mereka bentuk program yang melengkapkan pengiktirafan pengurus
Program pengiktirafan formal harus mengukuhkan dan bukannya menggantikan pengiktirafan pengurus. Komponen yang berkesan termasuk: alat pengiktirafan rakan sebaya di mana pekerja boleh menghantar pengakuan yang kelihatan kepada rakan sekerja, dengan pilihan untuk pengurus dan HR memperkasakan contoh berimpak tinggi; pengiktirafan pencapaian untuk tempoh perkhidmatan (ulang tahun kerja) dan peristiwa kehidupan (kenaikan pangkat, kelayakan); dan pengiktirafan seluruh syarikat untuk sumbangan luar biasa melalui panggilan seluruh kakitangan yang tetap atau komunikasi dalaman. Elakkan program pekerja terbaik bulan ini: ia dianggap bersifat politik dan sering melemahkan motivasi pekerja yang tidak dipilih.
