Faedah & Ganjaran • 9 MINIT BACAAN
Undang-Undang Ketelusan Gaji: Perkara yang Pasukan HR Perlu Tahu Sekarang
APR 12, 2026
Perundangan ketelusan gaji sedang berkembang dengan pesat. Berikut ialah apa yang telah berubah, apa yang akan datang, dan cara untuk menyediakan organisasi anda.
Dorongan global ke arah ketelusan gaji
Ketelusan gaji merujuk kepada sejauh mana sesuatu organisasi berkongsi maklumat tentang imbuhan secara terbuka, baik secara dalaman dengan pekerja mahupun secara luaran dengan calon kerja. Dalam tempoh tiga tahun kebelakangan ini, perundangan di EU, UK, dan beberapa negeri AS telah mengubah perkara ini daripada aspirasi budaya kepada keperluan undang-undang. Arahan Ketelusan Gaji EU, yang perlu dipindahkan oleh negara anggota ke dalam undang-undang negara menjelang Jun 2026, merupakan perubahan paling menyeluruh setakat ini, meliputi semua majikan dengan 100 atau lebih pekerja.
Apa yang dikehendaki oleh Arahan Ketelusan Gaji EU
Di bawah arahan itu, majikan mesti mendedahkan julat gaji atau gaji permulaan dalam setiap iklan pekerjaan. Mereka juga mesti memberikan maklumat gaji kepada pemohon kerja sebelum temu duga dan memberi pekerja hak untuk meminta maklumat tentang tahap gaji mereka sendiri dan tahap gaji purata rakan sekerja yang melakukan kerja yang sama atau setara. Organisasi dengan 250 atau lebih pekerja mesti melaporkan data jurang gaji setiap tahun; mereka yang mempunyai 100 hingga 249 pekerja mesti melaporkan setiap tiga tahun.
Langkah praktikal untuk bersiap sedia
Mulakan dengan mengaudit struktur gaji semasa anda untuk mengenal pasti dan mendokumenkan rasional di sebalik semua perbezaan gaji. Bina seni bina pekerjaan yang memetakan peranan kepada gred dan lampirkan jalur gaji bagi setiap gred. Latih pengurus tentang cara mengendalikan perbualan gaji dengan yakin. Semak iklan jawatan untuk memastikan julat gaji adalah tepat sebelum ia menjadi mandatori. Akhir sekali, wujudkan proses untuk bertindak balas terhadap permintaan maklumat gaji pekerja dalam tempoh statutori.
Justifikasi perniagaan selain pematuhan
Organisasi yang menerima ketelusan, bukannya sekadar mematuhi tahap minimum, cenderung melihat hasil pemerolehan bakat yang lebih baik dan skor kepercayaan pekerja yang lebih tinggi. Calon yang melihat julat gaji sebelum memohon lebih berkemungkinan menerima tawaran, sekali gus mengurangkan masa dan kos rundingan. Secara dalaman, ekuiti gaji yang kelihatan mengurangkan syak bahawa keputusan gaji adalah sewenang-wenang atau berat sebelah, yang merupakan salah satu pemacu utama ketidakterlibatan.
