Hiring • 8 MIN BACAAN
Tren Pengambilan 8 yang Mengubah Reka Bentuk Semula Pengambilan pada 2026
JUN 8, 2026
Pasaran bakat berubah lebih pantas daripada kebanyakan organisasi menyesuaikan diri. Berikut ialah lapan tren yang perlu difahami oleh setiap pemimpin HR.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
Ketelusan gaji dalam iklan kerja, yang kini diwajibkan secara undang-undang di beberapa negara anggota EU dan beberapa negeri US, sedang merebak sebagai norma pasaran walaupun di bidang kuasa yang belum mewajibkannya. Kumpulan bakat bagi peranan hibrid dan jauh benar-benar global untuk pekerja pengetahuan, dengan organisasi bersaing merentasi geografi untuk kemahiran khusus. Bahagian tenaga kerja Gen Z yang semakin besar sedang membentuk semula jangkaan sekitar kelajuan pengambilan, kekerapan komunikasi, dan fleksibiliti tempat kerja. Dan mobiliti dalaman, pertimbangan sistematik calon dalaman untuk peranan terbuka, semakin mendapat tempat sebagai alat pengekalan dan pembangunan keupayaan.
