Hiring • 8 MINIT BACAAN
Trend Pengambilan 8 yang Membentuk Semula Perekrutan pada 2026
JUN 8, 2026
Pasaran bakat berubah lebih pantas daripada yang mampu diadaptasi oleh kebanyakan organisasi. Berikut ialah lapan trend yang perlu difahami oleh setiap pemimpin HR.
Trend 1-4: teknologi dan proses
Penyaringan CV berkuasakan AI telah menjadi standard dalam kebanyakan platform perusahaan ATS, menimbulkan kebimbangan tentang kecekapan dan bias yang memerlukan pengurusan aktif. Pengambilan berasaskan kemahiran, iaitu menilai calon berdasarkan keupayaan yang ditunjukkan dan bukannya kelayakan serta jawatan, berkembang pesat, didorong oleh penyelidikan yang menunjukkan bahawa ia menghasilkan pengambilan yang lebih pelbagai dan lebih berprestasi tinggi. Temu duga video telah beralih daripada keperluan semasa Covid kepada ciri tetap dalam kebanyakan proses pengambilan. Dan pengalaman calon telah menjadi pembeza daya saing yang boleh diukur: organisasi yang mendapat skor rendah pada metrik pengalaman calon melihat kadar penerimaan tawaran yang boleh diukur lebih rendah.
Trend 5-8: pasaran dan tenaga kerja
Ketelusan gaji dalam iklan kerja, yang kini diwajibkan secara undang-undang di beberapa negara anggota EU dan beberapa negeri AS, semakin meluas sebagai norma pasaran walaupun dalam bidang kuasa yang belum mewajibkannya. Kumpulan bakat untuk peranan hibrid dan jauh benar-benar bersifat global bagi pekerja berpengetahuan, dengan organisasi bersaing merentasi geografi untuk kemahiran khusus. Peningkatan bahagian Gen Z dalam tenaga kerja sedang membentuk semula jangkaan berkaitan kelajuan pengambilan, kekerapan komunikasi dan fleksibiliti tempat kerja. Dan mobiliti dalaman, pertimbangan sistematik calon dalaman untuk peranan yang kosong, semakin mendapat tarikan sebagai alat pengekalan dan pembangunan keupayaan.
