Faedah & Pampasan • 8 MIN BACAAN
Pelaporan Jurang Gaji Jantina: Apa Maksudnya dan Cara Meningkatkan Angka Anda
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Memahami angka jurang gaji jantina
Jurang gaji jantina tidak sama dengan gaji tidak sama rata. Gaji tidak sama rata bermaksud membayar seorang wanita kurang daripada seorang lelaki untuk peranan yang sama, yang telah menjadi menyalahi undang-undang di UK sejak Equal Pay Act 1970. Jurang gaji jantina mengukur perbezaan antara pendapatan purata sejam bagi lelaki dan wanita di seluruh organisasi, tanpa mengira peranan. Jurang lazimnya mencerminkan hakikat bahawa wanita kurang diwakili dalam peranan kanan yang bergaji lebih tinggi dan lebih diwakili dalam peranan junior yang bergaji lebih rendah. Oleh itu, mengurangkan jurang ini memerlukan penambahbaikan perwakilan di peringkat kanan, bukan sekadar melaraskan gaji individu.
Cara menutup jurang secara mampan
Intervensi yang mempunyai asas bukti paling kukuh untuk menutup jurang gaji jantina ialah: proses kenaikan pangkat dan kemajuan berstruktur yang menggunakan kriteria konsisten merentas jantina, penyertaan wanita dalam program penajaan dan mentoring pada kadar yang sepadan atau melebihi perwakilan mereka, audit ekuiti gaji dalam setiap julat gred untuk mengenal pasti dan membetulkan sebarang perbezaan gaji yang tidak dapat dijelaskan, dasar cuti ibu bapa yang dikongsi yang menggalakkan lelaki mengambil cuti (menangani 'penalti keibuan' dalam kemajuan kerjaya), dan pilihan kerja fleksibel yang membolehkan ibu bapa daripada mana-mana jantina mengekalkan trajektori kerjaya melalui tempoh penjagaan.
