Faedah & Ganjaran • 8 MINIT BACAAN
Pelaporan Jurang Gaji Jantina: Apa Maksudnya dan Cara Memperbaik Angka Anda
JUN 10, 2026
Majikan UK dengan 250 atau lebih pekerja mesti melaporkan jurang gaji jantina mereka setiap tahun. Berikut ialah maksud angka tersebut dan cara memacu penambahbaikan yang tulen.
Memahami angka jurang gaji jantina
Jurang gaji jantina bukan perkara yang sama dengan gaji yang tidak sama rata. Gaji tidak sama rata bermaksud membayar wanita kurang daripada lelaki untuk peranan yang sama, yang telah menyalahi undang-undang di UK sejak Akta Gaji Sama 1970. Jurang gaji jantina mengukur perbezaan antara purata pendapatan sejam lelaki dan wanita di seluruh organisasi, tanpa mengira peranan. Jurang biasanya mencerminkan hakikat bahawa wanita kurang diwakili dalam peranan kanan yang bergaji lebih tinggi dan lebih diwakili dalam peranan junior yang bergaji lebih rendah. Oleh itu, mengurangkan jurang memerlukan peningkatan perwakilan di peringkat kanan, bukan sekadar melaraskan gaji individu.
Cara menutup jurang secara mampan
Intervensi dengan asas bukti paling kukuh untuk menutup jurang gaji jantina ialah: proses kenaikan pangkat dan kemajuan berstruktur yang menggunakan kriteria konsisten merentas jantina, termasuk wanita dalam program penajaan dan bimbingan pada kadar yang berkadar dengan atau melebihi perwakilan mereka, audit ekuiti bayaran dalam setiap jalur gred untuk mengenal pasti dan membetulkan sebarang perbezaan gaji yang tidak dapat dijelaskan, dasar cuti ibu bapa bersama yang menggalakkan lelaki mengambil cuti (menangani 'motherhood penalty' dalam kemajuan kerjaya), dan pilihan kerja fleksibel yang membolehkan ibu bapa mana-mana jantina mengekalkan trajektori kerjaya melalui tempoh penjagaan.
