Faedah & Pampasan • 9 MIN BACAAN
Apakah Faedah Sampingan dan Patutkah Anda Menawarkannya?
APR 10, 2026
Faedah sampingan berada di luar gaji asas dan faedah teras, tetapi ia boleh menjadi faktor penentu sama ada calon memilih anda berbanding pesaing.
Mentakrifkan faedah sampingan
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Faedah sampingan yang benar-benar menarik dan mengekalkan bakat
Tinjauan pekerja secara konsisten mengenal pasti set faedah sampingan bernilai tinggi yang serupa: cuti ibu bapa yang dipertingkat (dianggap sangat bernilai walaupun oleh pekerja yang pada masa ini tidak memerlukannya, kerana ia menandakan keprihatinan terhadap keluarga), kerja fleksibel dan jarak jauh, bajet pembelajaran dan pembangunan, serta cuti tahunan tambahan. Faedah sampingan bernilai rendah dalam kebanyakan tinjauan ialah kereta syarikat (melainkan peranan itu benar-benar memerlukannya), makanan percuma di pejabat, dan barangan berjenama. Kuncinya ialah penyelarasan dengan keutamaan sebenar tenaga kerja anda, yang hanya boleh didedahkan melalui tinjauan.
Faedah sampingan yang cekap cukai
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Mengkomunikasikan faedah sampingan dengan berkesan
Faedah sampingan hanya berkesan jika pekerja mengetahuinya dan memahami nilainya. Kenyataan jumlah imbuhan yang menyertakan kos majikan bagi setiap faedah menjadikan keseluruhan pakej lebih nyata. Komunikasi faedah yang berkala, terutamanya semasa tempoh pendaftaran terbuka dan semasa onboarding, memastikan tiada faedah yang tidak digunakan hanya kerana pekerja tidak menyedarinya. Platform faedah yang membolehkan pekerja menyemak, memilih, dan memodelkan kos pilihan yang berbeza meningkatkan kesedaran dan penghargaan.
