Faedah & Ganjaran • 9 MINIT BACAAN
Apakah Faedah Sampingan dan Perlukah Anda Menawarkannya?
APR 10, 2026
Faedah sampingan berada di luar gaji asas dan faedah teras, tetapi ia boleh menjadi faktor penentu sama ada calon memilih anda berbanding pesaing.
Mendefinisikan faedah sampingan
Faedah sampingan, juga dikenali sebagai perquisites atau perks, ialah faedah yang diberikan oleh majikan sebagai tambahan kepada gaji dan faedah teras seperti pencen dan insurans kesihatan. Ia merangkumi perkara praktikal (kereta syarikat, elaun pejabat rumah, telefon mudah alih) hingga yang berorientasikan gaya hidup (keahlian gim, makan tengah hari percuma, perkhidmatan concierge). Kebanyakan faedah sampingan tertakluk kepada cukai pendapatan dan National Insurance sebagai faedah dalam bentuk, jadi pekerja perlu memahami implikasi cukai sebelum mengaitkan nilai penuh kepadanya.
Faedah sampingan yang benar-benar menarik dan mengekalkan bakat
Tinjauan pekerja secara konsisten mengenal pasti satu set faedah sampingan bernilai tinggi yang serupa: cuti ibu bapa yang dipertingkatkan (dianggap bernilai tinggi walaupun oleh pekerja yang pada masa ini tidak memerlukannya, kerana ia menandakan keprihatinan terhadap keluarga), kerja fleksibel dan jarak jauh, bajet pembelajaran dan pembangunan, serta cuti tahunan tambahan. Faedah sampingan bernilai rendah dalam kebanyakan tinjauan ialah kereta syarikat (melainkan peranan tersebut benar-benar memerlukannya), makanan percuma di pejabat, dan barangan berjenama. Kuncinya ialah penjajaran dengan keutamaan sebenar tenaga kerja anda, yang hanya dapat didedahkan melalui tinjauan.
Faedah sampingan yang cekap dari segi cukai
Sesetengah faedah sampingan menikmati pelepasan cukai khusus yang menjadikannya lebih kos efektif bagi majikan dan pekerja. Pengaturan pengorbanan gaji untuk pencen, skim basikal ke tempat kerja, kereta syarikat elektrik (yang menikmati kadar faedah dalam bentuk yang sangat rendah), baucar penjagaan anak (untuk ahli skim lama), dan kenderaan syarikat pelepasan ultra rendah semuanya mengurangkan cukai dan National Insurance berbanding gaji tunai yang setara. Penasihat faedah bebas boleh membantu anda mereka pakej yang cekap cukai yang memaksimumkan nilai yang dirasakan dalam bajet tertentu.
Mengkomunikasikan faedah sampingan dengan berkesan
Faedah sampingan hanya berkesan jika pekerja mengetahuinya dan memahami nilainya. Kenyataan jumlah pampasan yang merangkumi kos setiap faedah bagi pihak majikan menjadikan keseluruhan pakej lebih nyata. Komunikasi faedah yang berkala, khususnya semasa tempoh pendaftaran terbuka dan pada waktu orientasi, memastikan tiada faedah yang tidak digunakan hanya kerana pekerja tidak menyedarinya. Platform faedah yang membolehkan pekerja menyemak, memilih dan memodelkan kos pelbagai pilihan meningkatkan kesedaran dan penghargaan.
